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使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力、态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称()。

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设计员工培训方案的基础是()。

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在确保满足培训需求的同时，企业的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中，需要进行()。

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员工培训也有一个培训效果问题，需要进行()。

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培训需求分析是培训成功的关键步骤，其内容不包括()。

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员工培训是指使用一定的科学方法，通过对员工在(  )方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效。

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大多数人都希望争取到更多的培训机会，因为培训可以让员工(  )。

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了解受训者情况是通过工作分析了解员工在他们的工作任务中(  )。

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培训所需的投入包括(  )。

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培训效果可以从哪些方面进行评估(  )。

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