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面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，言辞约占传递信息的（ ）

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在面试时，主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准，即坚持（ ）

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一种程序而不是一种具体方法， 是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（ ）

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在测评项目（指数）分数的综合中，为体现各个指标在整体中的重要程度，宜采用（ ）

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在评价中心的活动中，要求考生表现的是（ ）

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整个素质测评过程对于每个被测评者来说要求都是一致的，不是对某些人特别严格而对别一些人却很随便，测评者必须按统一的标准要求进行客观

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素质虽然是内在的与隐蔽的，但它总会通过行为方式、工作绩效与行为结果等形式表现出来。这是因为素质具有（ ）

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在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质测评方面查找原因，这就需要实施（ ）

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具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈”特征的人属于（ ）

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心理测验可划分为描述性、预测性、诊断咨询性等形式，这种划分标准是根据测验的（ ）

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