现代人员测评(00463) - ZCS学练营

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在面试中，主试人观察时要抓住那些带有典型意义的行为反应，强调的是面试的（）

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在评价中心中，通常要实施多种测评技术而不是只用一种，从而可以采取各种测评技术之长补它们独立使用之短，这说明评价中心具有（）

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在工作情景模拟测评的基础上发展起来的测评形式是（）

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主试人设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求被试者扮演某一角色并进入角色情境去处理各种问题和矛盾，主试人通过对被试者在不同情境

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测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的变异程度叫做（）

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高信度的测评者用低信度的测评方法所得到的测评结果

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项目的独立性分析，一般是采用项目间分数的相关系数来揭示，当相关系数越大时，说明独立性（）

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对于通过面试与观察评定等主观性测评方法所获得结果的可靠性分析主要采用

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区分度是指项目把具有不同素质水平的被测评者适当区分开来的（）

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一个素质高的人夹杂在两个素质低的人之间，其测评分数出现偏低的现象，此类误差属于（）

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