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（ ）具有诊断与预测功能，可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。

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面试中，声音占行为传递信息的（ ）

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面试中，所谓（ ）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一

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通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（ ）

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（ ）是一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程。

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广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（ ）的一切间接测评技术。

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工作绩效的表现形式主要体现在（ ）

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人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的哪些特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识？（）

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直接采用主观经验进行加权时，要注意的原则有（ ）

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个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括（ ）

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