首页
当前位置:
首页
>
劳动和社会保障法(13969-sd)
根据我国有关劳动法的规定,适用最低工资制度的主体包括( )。
2024-11-08 05:26:51
劳动和社会保障法(13969-sd)
1
阅读全文
在最低工资的计算过程中,不得作为职工的最低工资进行计算的收入有( )。
2024-11-08 05:26:50
劳动和社会保障法(13969-sd)
阅读全文
劳动法上的工作时间包括 ( )。
2024-11-08 05:26:49
劳动和社会保障法(13969-sd)
阅读全文
根据国务院的有关规定,缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括( )。
2024-11-08 05:26:48
劳动和社会保障法(13969-sd)
阅读全文
根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定,可以实行不定时工作制的劳动者有( )。
2024-11-08 05:26:46
劳动和社会保障法(13969-sd)
阅读全文
我国现行的工时制度形式有( )。
2024-11-08 05:26:45
劳动和社会保障法(13969-sd)
1
阅读全文
根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关
2024-11-08 05:26:44
劳动和社会保障法(13969-sd)
阅读全文
我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括( )。
2024-11-08 05:26:42
劳动和社会保障法(13969-sd)
阅读全文
根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定,用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查( )。
2024-11-08 05:26:41
劳动和社会保障法(13969-sd)
阅读全文
根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分无效的职工,可以辞退( )。
2024-11-08 05:26:40
劳动和社会保障法(13969-sd)
阅读全文
上一页
1
...
51
52
53
54
55
...
271
下一页