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（　）是一种相对考核的方法，通过员工之间的相互比较，从而得出考核结果。

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具体而言，绩效考核体系包括考核对象、考核主体、考核内容和方法以及（　）。

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在（　）过程中，要尽量减少主观色彩，以事实和客观标准来进行，以保证考核结果的公正、客观。

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提起考核，员工的第一反应往往是（　）。

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（　）本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。

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下列选项中，不包括建立关键绩效指标的要点的是（　）。

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下列关于关键绩效指标方法的说法，错误的是（　）。

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（　）方法更多地体现在自上而下向员工下达任务，体现出对员工的控制作用。

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下列关于绩效计划的作用的说法，错误的是（　）。

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下列不属于绩效工作目标的是（　）。

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