人力资源管理（初级）(13136) - ZCS学练营

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人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的

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过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论,还包括

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弗鲁姆认为，影响激励力的关键因素是

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公平理论又称社会比较理论，其提出者是

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亚当斯指出，动机的激发过程实际上比较的对象是

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洛克指出，目标激励的效果受（）的影响。

洛克最先提出目标设定论的年份是

强化理论是由美国哈佛大学心理学家（）提出的。

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小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的

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对原先可接受的某种行为强化的撤销是

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