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员工各年度积分值之和，突出员工历史贡献，不做清零，不用于兑换，可为评价参考是指( )。

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积分内容与标准原则上按照( )进行周期性更新。

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积分行为管理单位在积分行为发生之日起( )个工作日内，予以积分激励并公示，提升积分的即时激励效果。

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部门各级管理者根据部门内部、外部的同级或下属员工在践行奋斗文化行为层面的突出表现，按( )直接给予员工一定的积分奖励。

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对于非积分行为管理单位统一组织但符合积分行为字典标准要求的积分适用，描述的是( )的适用场景。

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积分行为管理单位按照积分基础条件、标准及相关要求对积分结果进行审核，集中统一申报，公示后纳入员工个人积分是指( )的管理流程。

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激励在公司内外部各类荣誉、竞赛中获得奖项和表彰的行为，描述的是( )的作用。

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激励积极参与公司内部各类培训，主动提升个人学历教育水平及职业技能水平，持续学习、自我成长的行为；激励在公司内部担任内训师、员工导

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激励在公司内部智慧众筹、流程好声音等各类平台上，积极发声，优化内部流程，提出改进方法、措施和建议，分享生产、经营、管理方面的优秀

  • 2024-01-21 18:03:33
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激励在公司内部兼职担任各类专业评委，积极参与各类专题评审工作，充分发挥自身专业能力，积极表现，并做出专业价值贡献的行为，描述的是

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