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根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果视情节轻重评为（ ）或（ ）。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，“关键业绩制”是对单位主要（ ）进行综合量化评价的考核方式。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，B级和D级分别计（ ）分。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”主要适用于（ ）和（ ）岗位的一线员工。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，“目标任务制”主要适用于（ ）以及（ ）。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，各类班组可结合实际，采用（ ）或（ ）进行考核。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，直线经理负责与员工（ ）、进行沟通反馈等。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工包括全体（ ）和服务类岗位员工。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理覆盖各级组织和各类员工，组织包括各级单位、（ ）。

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根据《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》，对获竞赛考试类项目表彰集体可授予（ ）。

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