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达到预警帮促阈值人员列为安全关键人,由责任人所在班组列车长(工班长)负责责任人的帮促工作,根据所发生的“两违”问题有针对性地制定

  • 2024-01-19 00:51:14
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采取12个月连续考核管理模式,设1个月、3个月、6个月、9个月、12个月5个档期考核管理。( )

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各级管理人员发现职工“两违”行为时,原则上由发现“两违”者与职工见面,向职工讲清违反的条款,纠正违章作业及存在安全隐患等项点。(

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对于扣罚两违积分限量考核钱款在二次分配中可以奖励工班长及具有管理职能的人员。( )

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对于扣罚两违积分限量考核钱款在二次分配中部分用于奖励对安全有贡献的一线职工。( )

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服务岗位人员的预警帮促、经济考核与离岗培训阈值,与生产岗位人员相同。( )

  • 2024-01-19 00:51:14
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对一定时期内积分达到离岗培训阈值的人员,按照触碰安全“红线”责任追究条款给予离岗培训一个月处理。( )

  • 2024-01-19 00:51:14
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防止高铁、客车及人身伤害事故,经调查核实的,每件加10分。( )

  • 2024-01-19 00:51:13
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段班子成员、科室、车间、车队及以上管理人员(专业技术人员)发现的两违问题必须纳入两违积分限量考核范围。( )

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列车长(工班长)发现两违问题进入安全大数据两违积分限量考核系统进行管理。( )

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