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山东电力公司将“班组大讲堂”作为基层培训的主要方式，其中事故分析“大讲堂”针对新员工、一班在职员工开展，主要在专业室层级实施。
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为了提高员工能力，按照“缺什么、补什么”的原则，山东电力公司为每一位员工制定了储备人才个性化培养方案，将“班组大讲堂”作为基层培
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2014年开始，山东电力公司为明确班组建设的定位和职责，使各层级承担起各自职责，创新性的构建了班组建设责任、标准、对标、考核“四
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班组是发展之基，班组强则企业强，因此班组建设是筑基强本。通过定出班组的“小楷模”，树立班组的“小规矩”，开辟班组的“小园地”，做
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