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县供电公司之间调动，调出和调入县供电公司须分别向所在地市供电公司汇报，市供电公司党委研究同意后，由调出方市供电公司上报省公司人力
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对在员工调动中把关不严、弄虚作假、未履行相关程序擅自办理调动的，依据《国家电网公司员工奖惩规定》，对于申请调动员工，提供虚假材料
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对在员工调动中把关不严、弄虚作假、未履行相关程序擅自办理调动的，依据《国家电网公司员工奖惩规定》，对于申请调动员工，待岗1年，并
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对在员工调动中把关不严、弄虚作假、未履行相关程序擅自办理调动的，依据《国家电网公司员工奖惩规定》，对于责任单位企业负责人，给予记
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对在员工调动中把关不严、弄虚作假、未履行相关程序擅自办理调动的，依据《国家电网公司员工奖惩规定》，对于责任单位人力资源部主任，调
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省公司建立了移动终端学习平台，有以下特色：坚持“简单、使用、众筹、互动、激励”五大核心理念；开展“微做课”，将基层智慧提炼为企业
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