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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，省公司各级单位设立绩效管理委员会，绩效管理委员会办公室设在（ ），负责绩效管理日常工
- 2024-01-18 01:20:33
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国网山东省电力公司绩效管理以（ ）为导向，通过对战略目标和年度重点工作的层层分解，按规范的程序和方法对各级组织、员工进行考核评价
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为建立科学、规范的绩效管理体系，进一步提高员工（ ），提升企业（ ），依据《国家电网公司绩效管理办法》，结合公司实际，公司修订了
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根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，各部门应于每月（ ）日前汇总统计出勤记录表，经部门负责人审核签字并加盖部门公章后，与
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根据《国家电网公司员工奖惩规定》，迟到、早退，或出勤记录、休假凭证作假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分，年度绩效考核等级不得
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根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，无故不到岗时间（ ）小时及以内的，为迟到或早退超过（ ）小时不满1天的，按旷工半天计
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