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挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员，发生工伤等意外情况时，接收单位应当及时救治，相关事宜由（ ）位依据国家相关规定协同

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经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员，异地工作期间利用法定休假日、休息日回家团聚的，交通费用由派出单位报

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通过内部市场（ ），激发公司系统各单位及广大员工参与内部市场优化配置的积极性，促进公司范围内人力资源的优化配置与高效利用。

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节假日慰问费标准按照公司关于派援艰苦边远地区人员薪酬待遇有关规定执行，从（ ）列支。

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经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作人员，享受生活补助费时由派出单位发放，从（ ）列支。

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经组织安排到异地借用人员享受（ ）。

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员工参加转岗培训结束后，第一轮培训考核不合格的，参加下一轮培训；连续两轮培训考试仍不合格的，应重新设定目标岗位，考核仍不合格的，

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转岗培训工作效果纳入各级单位人力资源工作考核范围，每年考核（ ）次。

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员工参加转岗培训结束后，由本单位（ ）对转岗人员的岗位能力进行考核，考核包括闭卷考试和实际操作，考核合格后方可办理上岗手续。

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岗位自学以（ ）为周期，由导师指定自学内容和课题，学员按期完成自学报告或课题报告。

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