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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，对各单位业绩特别优秀、担任相应职务（职员）年限长的员工聘任上一级职员时，可适
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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员聘任专业技术资格：二至三级职员、四至五级职员分别为高级及以上专业技术资格
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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员聘任应具备资格之一：各级职员近三个年度绩效积分不少于4分且上年绩效考核等
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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，各单位要科学有序的使用职员编制，如有职员变动情况，须向公司人力资源部履行事前
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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，三至五级职员分别不超过副处、正科、其他管理与技术人员（含副科）编制数的30%
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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，二至五级职员分别不超过正处、副处、正科、其他管理与技术人员（含副科）编制数的
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《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》适用于公司本部、市公司级单位（包括市供电公司、业务支撑和实施机构、综合单位）、县供
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