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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，绩效考核评价要求每月16日前，（ ）根据员工绩效计划和绩效表现完成月度考核评价。

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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，关键绩效指标超额完成（未完成）按评价标准进行加（减）分，一般采用（ ），通过与目标

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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，（ ）主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工。

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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，“工作积分制”考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分，采取（ ）相结合的方式进行

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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，省公司各级单位设立绩效管理委员会，绩效管理委员会办公室设在（ ），负责绩效管理日常

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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，国网山东省电力公司绩效管理以（ ）为导向，通过对战略目标和年度重点工作的层层分解，

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为建立科学、规范的绩效管理体系，进一步提高员工（ ），提升企业（ ），依据《国家电网公司绩效管理办法》，结合公司实际，公司修

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根据《国家电网公司员工奖惩规定》，连续旷工（ ）天或一年累计旷工（ ）天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评为A、B级。

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根据《国家电网公司职工带薪年休假管理办法》，请事假每次不得超过（ ）天；1年累计请事假不得超过（ ）天。

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根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，未婚员工探望父母，每年给予探亲假1次，假期（ ）天。两年探亲1次的可享受假期（

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