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05.通用制度
县公司领导班子不属于《国网山东省电力公司关键岗位人员交流管理实施细则（试行）》要求管理的对象。
2024-01-17 21:22:51
05.通用制度
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《国家电网公司供电企业内控劳动定员标准》要求中，无人值班变电站是指变电站内不需要有人值班（保安除外），由其所归属的电力调度控制中
2024-01-17 21:22:51
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根据《国家电网公司人力资源管理通则》要求，实行货币化改革后按月按标准发放的五项福利补贴不纳入工资总额计划管理。
2024-01-17 21:22:51
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根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》要求，参加挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用期间表现优秀的员工，在职务（
2024-01-17 21:22:51
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根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》要求，近3年绩效等级积分累计达到4.5分，有2年及以上班组长、供电所核心岗位
2024-01-17 21:22:50
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根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》要求，违反派出或接收单位相关规定，造成不良影响的人员，予以退回。
2024-01-17 21:22:50
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根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》要求，经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员，在异地工
2024-01-17 21:22:50
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根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》要求，在异地工作期间，每人每工作日发放伙食补助费，具体标准按照公司差旅费管理
2024-01-17 21:22:50
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根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》要求，内部市场评价与激励是根据内部市场中“单位”这一主体特点，进行评价与激励
2024-01-17 21:22:50
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根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》要求，严寒季节仍在异地工作且异地连续工作6个月以上人员，由派出单位发放一次性
2024-01-17 21:22:50
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