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根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》，经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员，异地工作期间

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根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》，通过内部市场（ ），激发公司系统各单位及广大员工参与内部市场优化配置的积

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根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》，经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作人员，享受生活补助费时由派出

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根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》，经组织安排到异地借用人员享受（ ）。

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根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，员工参加转岗培训结束后，第一轮培训考核不合格的，参加下一轮培训；连续两轮培训考试仍不合格的

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根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，转岗培训工作效果纳入各级单位人力资源工作考核范围，每年考核（ ）次。

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根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，员工参加转岗培训结束后，由本单位（ ）对转岗人员的岗位能力进行考核，考核包括闭卷考试和实

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根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，岗位自学以（ ）为周期，由导师指定自学内容和课题，学员按期完成自学报告或课题报告。

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根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，对在岗位类别各小类之间转岗的，以岗位见习为主，集中培训时间不少于（ ）。

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根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，对在岗位类别中类及以上之间转岗的，采取集中培训和岗位见习相结合形式，其中，对转到安全责任较

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