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根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》，用工总量指标主要展示各单位用工总量变化情况，重点突出人员减少，包括（ ）

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根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》，公司及各单位根据人才帮扶等工作情况及成效，可以评选一定数量的（ ）和（

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根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》，经组织安排的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员在原单位的（ ）等

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根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》，内部市场运行看板主要包括（ ）指标，按季度定期发布，结果不排名，不与其他

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根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》，通过实施（ ）职业生涯发展激励等措施，引导员工积极参与内部市场。

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根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，转岗培训对象包括：（ ）。

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根据《国家电网公司员工退出管理规定》，各单位应加强岗位与人员配置动态管理，（ ）所属单位开展员工退出工作，持续优化人员结构，激

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根据《国家电网公司员工退出管理规定》，因（ ）等原因退出原工作岗位，不参加竞聘上岗且不服从组织安排的员工纳入待岗管理。

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根据《国家电网公司员工退出管理规定》，退二线人员考核内容主要涉及（ ）。

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根据《国家电网公司员工退出管理规定》，员工退出包括（ ）等的情形。

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