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专业技术资格、注册类执业资格和技能等级按照就高取值，不叠加计算。

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注册类执业资格为注册师一级的，薪档调整中对应的资质等级积分值为3.0。

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专业技术资格为高级职称的，在薪档调整中对应的资质等级积分值为3.0。

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学历为博士研究生（含博士学位）/双硕士的，在薪档调整中对应的资质等级积分值为3.0。

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资质等级评定包含学历、专业技术资格、注册类执行资格、技能等级、工龄五个方面。

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年度绩效考核D级对应的年度绩效积分为0.5。

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员工年度绩效考核等级分为A、B、C、D四个等级。

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台区经理是适应“全能型”供电所工作需求的复合型人才。

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根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》，毕业生入职后因工作需要参加管理岗位竞聘、跨单位调动的，须在核准单位和岗位（或同类别

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根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》，毕业生入职后因工作需要参加管理岗位竞聘、跨单位调动的，须在核准单位和岗位（或同类别

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