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县公司级单位设三至八级职员，大型县供电公司可增设三级职员。

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市公司级单位设三至七级职员，大型市供电公司不可增设二级职员。

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原则上，二级职员介于正处级与副处级之间，三级职员介于副处级与正科级之间，四级职员介于正科级与副科级之间，五级职员介于副科级与一般

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领导职务序列（以地市公司及以下为例），一般分为正科级后备、正科级、副科级、处级（副处、正处）。

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专业技术资格等级可分为初级、中级、副处级和正处级四级。

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专业技术资格是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号。

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专家人才年度绩效考核结果为C级或D级的应取消称号。

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在薪酬分配方面，A级员工绩效工资不低于同层次员工平均绩效工资的1.5倍。

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根据考核得分或工作积分，绩效等级按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级。

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绩效管理是以企业使命为导向，通过对目标的分解，使管理者与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，并根据一定的评估标准和方

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