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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，员工绩效考核结果与薪酬分配、（ ）、（ ）、评优评先、培训开发等挂钩。
- 2024-01-17 14:54:54
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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，绩效量化积分标准由公司统一组织编制，主要依据（ ）等因素确定。任务路途、工作待命等其
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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，目标任务制考核内容包括（ ）、（ ）、（ ），采取月度（季度）和年度相结合的方式进行
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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各级组织、各类员工绩效考核可根据工作性质、业务特点采用（ ）、（ ）和（ ）三种方式
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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，建立健全激励约束机制，实现绩效考核结果与（ ）、（ ）紧密挂钩；加强绩效沟通和辅导，
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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》， 绩效管理覆盖各级组织和各类员工，员工包括全体经营类、（ ）岗位员工。
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