当前位置： 首页 > 10-9删减版综合2019（惠州培训点）

单位运用员工岗位胜任能力评价与绩效考核结果，按照（ ）的原则，对空缺岗位采取竞聘、组聘等方式为员工提供相应的晋升机会。

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员工获得表扬立功的，按照公司奖励管理办法给予（ ）奖励，但不重复奖励。

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生产运行、检修、营销等岗位人员着现场工作服，其中：生产运行为（ ），生产检修为（ ），生产营销为（ ）。

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各单位由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障

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标准工时工作制每天工作不超过（ ）小时、平均每周工作不超过（ ）小时。

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实行综合计算工时工作制的员工全年月平均累计有效工时应不超过（ ）小时。

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年度业绩考核结果为（）级的，执行岗级向下调整1级。

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以下哪个省份不属于南方电网公司辖区范围（）。

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根据公司战略步骤，2016年至2020年，公司综合实力持续提升，实现企业（）管理。

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员工不履行请假手续又没有正当理由缺勤的一律按（）处理。

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