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根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级组织年度考核总得分低于（ ）或减项指标累计减分超过（ ）的，当年考核结果为D级。
- 2024-01-16 02:51:25
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根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级部门、车间、班组、项目团队年度考核结果为A级的，可适当提高所属员工A级占比，提高比例不超过
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根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级四个等级。原
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根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工或组织对绩效考核结果持有异议，可向本单位（ ）提出申诉，并由其调查情况并反馈意见。
- 2024-01-16 02:51:24
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根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”中综合评价重点考核员工工作态度、工作能力、团结协作等方面，可采用绩效经理人评价、
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根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”考核对员工违反劳动纪律、工作纪律、安全规程、优质服务等规定以及工作质量不合格的，
- 2024-01-16 02:51:24
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根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效经理人应按（ ）审核、记录员工工作任务积分，并对员工在考核期内的积分进行汇总统计。
- 2024-01-16 02:51:24
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根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”年度考核以年度工作任务积分和综合评价加权计算得分，其中工作任务积分权重占（ ）
- 2024-01-16 02:51:23
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