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.参加挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用期间表现优秀的员工，在职务（职级）晋升、职员评选或岗位竞聘时，同等条件下优先录用。
- 2024-01-16 02:21:25
- 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理
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近3年绩效等级积分累计达到4.5分，有 2 年及以上班组长、供电所核心岗位工作经历，在职务（职级）晋升、职员评选或岗位竞聘时，同
- 2024-01-16 02:21:24
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经组织安排到异地的人才帮扶、劳务协作、挂职锻炼、人员借用人员，连续工作超出1年不满1年半的，时间系数按1.0计算。
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经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员，在异地工作期间，统一安排住宿的，按出差规定标准报销公杂费。
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严寒季节仍在异地工作且异地连续工作6个月以上人员，由派出单位发放一次性防寒装备费，从劳动保护费列支。
- 2024-01-16 02:21:23
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各单位可根据工作需要，在国家确定的艰苦边远地区名录基础上，确定本单位欠发达地区名录，执行公司关于艰苦边远、欠发达地区相关政策。
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因工作需要，经组织调配、岗位竞聘方式到异地工作人员，首次从派出单位到接收单位时所发生的交通费、伙食补助费、公杂费等费用，按照公司
- 2024-01-16 02:21:23
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