当前位置： 首页 > 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理

员工参加转岗培训结束后，由本单位（）对转岗人员的岗位能力进行考核，考核包括闭卷考试和实际操作，考核合格后方可办理上岗手续。

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岗位自学以（）为周期，由导师指定自学内容和课题，学员按期完成自学报告或课题报告。

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对在岗位类别各小类之间转岗的，以岗位见习为主，集中培训时间不少于（）。

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对在岗位类别中类及以上之间转岗的，采取集中培训和岗位见习相结合形式，其中，对转到安全责任较大、技术要求较高的岗位，集中培训时间不

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对在岗位类别中类及以上之间转岗的，转岗培训采取集中培训和（）相结合的方式进行。

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各级单位专业部门应根据员工工作绩效和（）等因素，需要进行转岗培训的人员。

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国网公司人力资源部是转岗培训的（）管理部门。

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转岗培训是指由于各种方式的员工明确流动造成员工岗位发生变动，为适应变动后的岗位需求进行的（）。

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.单位提出解除劳动合同的工作程序以下说法错误的是：

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.待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后，当年绩效等级仍为（）的。

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