当前位置： 首页 > 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理

指导、监督、考核所属单位人才帮扶工作是公司总部和各级单位专业部门的主要职责。

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提出本专业的人才帮扶需求是公司总部和各级单位专业部门的主要职责。

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国家电网公司人才帮扶管理规定适用于公司全资、控股单位，代管单位参照执行。

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员工异地帮扶的，可按公司内部人力资源市场激励考核管理相关规定进行固定积分。

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人才帮扶期间，请病假、事假或探亲假期间不享受生活补助费。

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帮扶期满原则上不得延期，期满后 7 个工作日内办妥工作交接、资料移交、返还办公设备等手续。

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、挂职锻炼期限一般为连续6 个月以上、1 年以内，特殊情况不超过2 年，占挂职单位编制。（）

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公司人事董事部负责指导、监督、考核、实施直属单位挂职锻炼管理工作。（）

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员工异地挂职锻炼的，可按公司内部人力资源市场激励考核管理相关规定进行流动积分奖励。（）

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挂职锻炼人员要遵守派出单位管理规定，认真履行岗位职责，积极开展工作，保守秘密，维护派出单位和挂职单位的声誉和形象。（）

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