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（ ）统筹指导技能等级评价工作，负责审定评价制度，决策有关重大事项。

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国网公司技能等级评价的评价等级从低到高设置（ ）级，分别为（ ）。

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年度新提拔中层干部（市公司、支撑和综合单位科级；县公司股级）副职（不含从县公司股级干部中提拔的科级干部）中，具有班组长工作经历的

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根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，“老班长”培训班是面向任职（ ）年及以上、有班组管理经验的班组长。

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根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，各专业部门负责制定本专业班组长（ ）。

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根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，地市公司、业务支撑和实施机构、综合单位首次担任班组长应具有（ ）学历。

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根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，因违反相关规定退出班组长岗位的，由所在单位人力资源部组织待岗培训，培训期间按（

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根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，“金种子”班组长强基班面向优秀班组长选拔，数量控制在班组长总数的（ ）以内。

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根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，在任班组长以（ ）年为一个周期实施班组长全员轮训。

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根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，新任班组长实行试用期制度，试用期限一般不少于（ ）个月。

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