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根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”考核内容包括（ ）两部分，采取月度和年度相结合的方式进行考核。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”是对一线员工（ ）完成情况进行量化累积计分的考核方式。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，目标任务制中的综合评价可采用上级组织评价、民主测评等方式进行考核，最高得（ ），最低为（

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，目标任务制中的减项指标是对组织、员工在安全生产、依法治企、优质服务、队伍稳定、反腐倡廉等方面发

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，目标任务中“单位级”指标最高加分至指标分值的（ ），“部门级”指标最高加分至指标分值的（

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，关键业绩制中的减项指标是对单位在安全生产、反腐倡廉、队伍稳定、依法治企、优质服务、品牌建设、企

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，关键业绩指标数量原则上县公司级单位不超过（ ）个。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，关键业绩指标数量原则上地市公司级单位不超过（ ）个。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，关键业绩指标完成目标值得指标分值，超额完成（未完成）按照评价标准进行加（减）分，最高加至指标分

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，“关键业绩制”一般按（ ）进行考核，并根据需要按月度、季度对指标执行情况进行监控、分析。

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