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根据《国家电网公司工资收入管理办法》，工资是指企业按照国家法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给职工的（ ）。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，目标任务制考核综合评价对组织重点考核内容不包括以下（ ）方面。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，“关键业绩制”考核内容主要不包括（ ）。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分，其中综合评价不考核员工（ ）方面。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，目标任务指标是对上级组织（ ）和（ ）的细化分解，以及对组织、员工的管理职能、岗位职责、业

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，目标任务制考核季（月）度重点考核（ ）或事项，年度重点考核工作业绩成果，季（月）度考核结果可

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，“目标任务制”采取（ ）进行考核。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，“目标任务制”考核内容包括目标任务指标、减项指标和综合评价三部分，其中目标任务指标标准分（

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级单位（ ）应对所属单位绩效管理体系建设及工作开展情况进行专项评价。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级单位应结合员工绩效考核结果和能力素质情况，优化培训项目，开展针对性培训，年度绩效为（ ）

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