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下列不属于《国网山东省电力公司关键岗位人员交流管理实施细则》管理对象的是（ ）。

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《国网山东省电力公司关键岗位人员交流管理实施细则》中根据（ ），把关键岗位划分为一类关键岗位和二类关键岗位。

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根据《国网山东省电力公司关键岗位人员交流管理实施细则》，关键岗位人员交流后（ ）年内，不得再回原岗位任职。

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根据《国网山东省电力公司关键岗位人员交流管理实施细则》，在同一个一类关键岗位连续工作满（ ）年，须进行交流调整。

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根据《国网山东省电力公司关键岗位人员交流管理实施细则》，关键岗位共分为（ ）类。

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根据《国网山东省电力公司关键岗位人员交流管理实施细则》，在国网山东省电力公司市县公司关键标准岗位目录中，下列不属于关键岗位的是（

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根据《国家电网公司供电企业内控劳动定员标准》，县供电企业业务支撑和实施机构部门负责人职数标准：定员在300～400人之间的，负责

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根据《国家电网公司供电企业内控劳动定员标准》，地市供电企业关于职能部门负责人职数标准：定员在5～10人的，负责人职数上限应为（

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根据《国家电网公司人力资源管理通则》，公司各类培训方式不包括（ ）。

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根据《国家电网公司人力资源管理通则》，下列不属于保障项目的是（ ）。

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