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用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，职工可以解除劳动合同。

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对虽然与用人单位签订了劳动合同，但因为职工的原因，没有为用人单位提供正常劳动且用人单位未支付劳动报酬的，用人单位应与其解除劳动合

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严格按《中国铁路哈尔滨局集团有限公司劳动合同管理办法》的规定，对达到解除劳动合同条件的职工，要及时依法定程序办理解除劳动合同手续

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劳动者和用人单位通过签订劳动合同确定劳动关系。

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试用期不包括在劳动合同期限内。

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站段有权在路局结算的工资总额范围内，依据本单位内部分配办法，进行二次分配。

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考勤管理是企业管理中的重要组成部分，既是职工出勤的依据，也是支付工资及发放各种福利待遇的凭证。

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凡未履行请、休假手续，擅自离开工作岗位的按旷工处理。

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凡发生假病假、假事假、假出勤等假考勤的，一律按旷工处理。

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新分配、新接收人员，工资以人事令执行日期为准，上半月的支付半月工资，下半月的支付全月工资。

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