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所有工资性支出要严格按照有关（ ），全部纳入工资总额核算，规范工资列支渠道。

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每年（ ），公司根据国资委关于工资总额预算的有关要求，编制年度工资总额预算方案并上报国资委。

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公司工资总额实行分级管理,（ ）对公司实行工资总额预算管理；公司实行工资总额计划管理，各级单位执行上级主管单位下达的工资总额计划

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公司各级单位应严格执行国家和公司关于规范国有企业负责人履职待遇、业务支出的相关规定，层层建立完善管理制度，逐级实施（ ）。

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工资是指企业按照国家法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给职工的（ ）。

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近3年绩效等级积分累计达到（）分的，优先推荐参加各类先进评选。

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目标任务制考核综合评价对组织重点考核内容不包括以下哪个方面？

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“关键业绩制”考核内容主要不包括（ ）。

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省公司绩效管理委员会主要职责不包括（ ）。

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“工作积分制”考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分，其中综合评价不考核员工（ ）方面。

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