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“金种子”优秀班组长实行进阶式培养,主要分为( )这几个阶段的培养。

  • 2024-01-14 01:06:49
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“金种子”新员工培养的途径主要有“金种子”新员工起航训练营,“金种子”新员工技能竞赛,( ),国网集中培训等。

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省公司搭建“金种子”青年英才培养体系,营造了一种( )的良好的氛围。

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新员工职业生涯和“金种子”青年英才培养体系、员工职业发展“双通道”和五个维度的资本密切相关,其中,五个维度的资本指的是后续学历、

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胜任能级评价等级申报条件:在取得胜任能级一级后,满( )年即可申报胜任能级二级;在取得胜任能级二级后,满( )年即可申报胜任能级

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专业技术资格评定条件:本科在取得中级专业技术资格后,满( )年即可评定副高级专业技术资格;硕士在取得中级专业技术资格后,满( )

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专业技术资格认定条件:专科学历入职满( )年即可认定初级专业技术资格;本科学历入职满( )年即可认定初级专业技术资格;博士学历入

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职业技能等级申报条件:在取得高级工满( )年后,即可申报技师;在取得技师满( )年后,即可申报高级技师。

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聘任更高一级职员需在所在职级工作满( )年。

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技能、服务类职员,聘任市公司级、县公司级单位七级职员的,应从事技能或服务类岗位工作分别满( )年、( )年。

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