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（）是指凝结在劳动者身上、后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素的总和。

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（）是人力资源管理人员开展工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的重要标志。

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（）认为，要加强人力资源管理的培训活动，通过培训对员工的行为进行有计划、有目的的训练，通过不断地强化，使员工的行为与组织的目标紧

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（ ）是网络培训和自主学习的载体，其质量和内容直接决定网络培训的效果。

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（ ）年6月，总行在人事部设立了老干部处。

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（ ）负责我行网络大学的日常运营和维护工作。

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