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人员素质测评理论与方法（湖南）(06090-hn)
麦克利兰认为，个体在工作情境中主要有三种重要的动机或需要：成就需要、 、亲和需要。
2024-09-09 20:51:17
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美国社会学家罗克奇提出目的性价值观和 两类价值系统。
2024-09-09 20:51:21
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霍兰德职业兴趣测试假设人可以分为六大类，即现实型，研究型， ，企业型。艺术型。
2024-09-09 20:51:24
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斯普兰格的六类价值观有理论型，经济型，审美型，社会型， ，宗教型。
2024-09-09 20:51:27
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笔试测评的作用有反馈的作用、 、人才选拔的作用。
2024-09-09 20:51:30
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笔试测评的优点有广泛、客观、 、简便、利于发挥。
2024-09-09 20:51:33
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笔试测评的缺点有，不能全面考察被测评者的能力、 、阅卷标准的不统一。
2024-09-09 20:51:37
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双向细目表的基本要素有，考查目标，考查内容以及 。
2024-09-09 20:51:40
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笔试常用的题型有选择题，判断题，配对题， ，论述题，作文题，填空题等。
2024-09-09 20:51:43
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笔试是试题在编制方法上主要有选题、改题和 三种类型。
2024-09-09 20:51:46
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