当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（湖南）(06090-hn)

履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现,推测其对______岗位的胜任能力。

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双向细目表是用T表明测评内容、测评目标及其______的一种表格。

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表格式履历表和______是目前在履历分析中应用最广泛的两种履历表形式。

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题目的延展性是指面试题目的形式及内容应具有一定的______。

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履历分析是建立在职位要求和______的基础上的。

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在面试测评的实施过程中,问、______、察等测评技巧会直接影响测评的准确性。

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基础知识测评又称为广度考试或______。

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笔试测试中,我们可以根据被试者人数的多少分为团体测试和______。

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面试测评的标准一般由项目、指标和______共同构成一个体系。

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______的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性,提高人员测评与选拔的准确性和科学性。

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