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素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的

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考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是

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在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是

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在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是

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下列最常见的一种分数是

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图形描述法属于

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在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是

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对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种加权

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测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是

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世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的

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