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人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
分析所获取的测评资料是否符合测评目的、内容及形式是测评信息的可靠性分析的( )。
2024-09-09 21:10:43
人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
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鉴别某一行为是否代表了行为者内在的动机、态度和品质的测评信息的可靠性分析是( )。
2024-09-09 21:10:46
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在稳定性信度中,影响再次测评结果的因素是( )。
2024-09-09 21:10:50
人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
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复本信度,表示用另一种与该测评平行的复本进行测评后,所的测评结果间的( )程度。
2024-09-09 21:10:53
人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
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用来反映被测者哥哥测评项目分数之间一致性程度的指标是( )。
2024-09-09 21:10:56
人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
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测评题目对有关内容或行为取样的适用性,从而确定测评是否所要测评的行为范围的代表性取样及代表性程度如何是指( )
2024-09-09 21:10:59
人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
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实际所测评的结果于被测评者的同构程度,即测评的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想,以及解释的程度如何是指( )
2024-09-09 21:11:02
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一个测评对处于特定情境中的个体行为进行预测时的有效性是指( )
2024-09-09 21:11:06
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区分度,是指测评项目对被测评者素质水平差异的( )程度。
2024-09-09 21:11:09
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行为者行为的真实性鉴别可考虑的原则主要有( )。
2024-09-09 21:11:12
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