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企业保持现有的产品和市场，在防御外来环境威胁的同时保持均匀的、小幅度的增长速度的战略是指（ ）。

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按照企业发展阶段，企业战略薪酬可分为（ ）等类型。

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按照经营战略类型，企业战略薪酬可分为（ ）等类型。

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论述战略性薪酬的设计原则。

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论述薪酬设计的原则。

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论述战略薪酬的设计步骤。

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论述战略性薪酬设计的注意事项。

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充分了解知识员工的创新精神和创造潜力，使知识员工在完成组织目标的过程中充分体现自己的价值，此定义是（ ）。

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（）是企业激励机制中最重要的手段之一，也是目前企业普遍采用的一种有效的激励手段。

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由较强的事业感、成就感支撑的激励形式是（）。

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