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以下不属于通常使用的奖金制度的是（ ）。

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年度效益奖金是按目标指标完成情况分配，实施目标责任制的人员实行保底预支70%，超额完成部分按（）提取作为年度效益奖金。

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年度效益奖金是用来奖励企业内工作突出者，一般年底发放，按目标指标完成情况分配，实施目标责任制的人员实行保底预支（）。

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奖励企业内工作突出者，一般年底发放。指的是哪一种奖金制度？（ ）

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依据员工绩效的最终考核确定最终的奖金额度。指的是哪一种奖金制度？（ ）

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通常使用的奖金制度有（ ）。

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按国家相关规定，平时加班加班费按小时工资（ ）计算。

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按国家相关规定，节假日加班加班费按小时工资（ ）计算。

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按国家相关规定，休息日加班加班费按小时工资（ ）计算。

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关于津贴，下列说法不正确的是（ ）。

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