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（ ）是指在同一组织当中，薪酬标准由于职位或者技能等级的不同而形成的一种序列关系或者梯次结构形式。

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一般来说，企业的薪酬结构中最常见的形式是（ ）。

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（ ）是指同一薪酬等级内部最高值和最低值之差与最低值的比率。

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（ ）是指同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间形成的该等级的薪酬变动范围。

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（ ）的作用是用来确定职位的价值，任职者的个人能力的价值体现在每个等级内部的薪阶中。

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（ ）是指相邻两个薪酬等级中值之间的差距。

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假如某员工的基本薪酬是6000元，而区间最高值是10000元，区间最低值是5000元，则区间渗透率为（ ）。

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（ ）反映的是一个特定员工在其所在薪资区间中的相对地位。

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（ ）是指员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系。

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薪酬变动比率的计算公式为（ ）。

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