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（ ）是指不考虑过去人工成本，而仅依据薪酬激励的原则从零开始设定人工成本。

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薪酬体系设计策略包括（ ）。

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马斯洛的需要层次理论将人的需要分为（ ）。

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双因素理论中双因素指的是（ ）。

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经济学视角下，比较有影响的薪酬激励理论有（ ）。

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全额年薪包括（ ）。

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激励过程综合理论认为，工作绩效是一个多维变量，影响它的因素有（ ）。

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麦克利兰的成就激励理论将人的社会性需要归纳为（ ）。

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有效的薪酬激励的构成要素有（ ）。

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薪酬体系设计策略主要有（ ）。

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