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以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（　）。

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在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（　）

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人员素质测评中“测”的具体内容包括（　）。

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人员素质测评的类型有（　）。

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心理测验的特点有（　）。

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在一般情况下，面试的内容主要包括（　）。

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无领导小组讨论常采用的题目类型有（　）。

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无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（　）。

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简述人员素质测评的作用

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简述心理测验的主要特点。

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