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培训内容的（ ）必须考虑到心理健康培训的必要性，如自我认知、人际交往培训、压力缓解培训、挫折培训、职业生涯培训。

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培训内容必须对企业未来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测，提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中

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（）是指岗位胜任者和绩效卓越者所需的实际操作技能。

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（）是指从事本专业工作，或从事类似本专业工作的年限。

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（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术知识完成管理任务的能力。

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（）是指把握与处理人际关系的有关技能。

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（）是企业或其他组织自觉地为其管理者或者潜在的管理者所提供的一系列学习、成长和变化的机会。

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人的素质中（)是主导。

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一般认为，人的素质包括政治思想素质、科学文化素质、心理品格素质和身体素质四大方面，其中的关键素质是（）。

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（）是指因环境状况和管理者的改变而改变管理方法。

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