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应当处于人力资源的引进与开发首要位置的是( )。

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以下行为体现企业文化“神”的是( )。

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一般而言，主要服务于内部控制的战略目标和合规性目标的是( )。

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在协同工作、实现企业目标的过程中联结企业成员的方式以及这种方式所构成的形态，形成企业内部各个组织机构之间的关系组合的是( )。

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人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。该风险主要

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上市公司设立的独立董事应按照有关法律法规和公司章程，认真履行职责，维护公司整体利益，尤其要关注( )。

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主要服务于内部控制的资产安全、财务报告可靠性和经营效率效果性目标的是( )。

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现代股份制企业组织架构的两个层面是( )。

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企业在制定发展战略时应考虑各种内外部因素，其中属于内部因素的是( )。

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人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。该风险主要发生于( )。

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