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以下哪一项不属于工作分析结果的表述形式（）

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（）是针对组织内的某种职位并以固定格式将与职位有关的信息描述出来，使他人能够了解这一职位的过程。

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工作分析为人员的招聘录用提供了（）

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（）是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因

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关于招聘计划的编制，以下说法错误的是（）

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以下关于外部招聘的说法，错误的是（）

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以下哪一项属于内部招聘的优点（）

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以下关于内外招聘的利弊分析，错误的是（）

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使用（）发布招聘广告，适用于寻找的职位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况，通合空缺职位并非迫切需要补充，且候选人地区分布较

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招聘广告中关于（）的介绍通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。

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