当前位置： 首页 > 工作分析（笔试）(60093)

工作分析最初产生于（）的工业企业中。

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1950年，（）提出了“职能职业分类计划”理论。

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同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合（）

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任何一个组织都是一个相对独立的系统，组织中的每一个职位都不是孤立存在的，而是整个组织系统的一部分是工作分析的（）原则。

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（）既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。

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（）是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。

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（）指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作。

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（）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。

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（）是最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。

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按照（）划分，可将业务流程分为战略流程、经营流程和保障流程。

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