当前位置： 首页 > 劳动关系与争议处理(40096)

劳动者作为用人单位的职工,接受用人单位的（)。

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民事争议采取自愿原则,实行或诉或裁的规则,当事人可以直接向法院提起诉讼,没有（）。

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民事争议实行（）,但在仲裁协议合法有效存在的前提下,法院不得再受理。

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行政争议发生在行政机关与行政机关或（）之间,这里的相对人是指公民、法人或其他组织。

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发生劳动争议后,劳动者可以与用人单位协商,也可以请（）共同与用人单位协商,以达成和解。

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对于不同种类的劳动争议,应分别采取相应的处理（）

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劳动争议,即劳动关系双方因( )而发生的争议。

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订立劳动合同是指用人单位和劳动者双方（）签订合同、建立劳动关系的过程。

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民事争议就是处理平等主体间（）的法律规范的总和

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民事争议发生在平等主体之间,包括（）,这些主体之间相互是平等和独立的,不存在彼此之间的隶属关系。

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